羽咋市人材育成基本方針

人口減少・少子高齢化や厳しい財政状況などの困難な社会状況の中、デジタルトランスフォーメーションの推進や、SDGsへの取り組みなど社会情勢は大きく変化している。

また、国では働き方改革の下、男性の育児休業の取得やテレワークなどの多様な働き方を導入し、ワークライフバランスの推進に向けた取組が進められており、自治体においても職場環境の更なる向上への取組が期待されている。

このような状況の中で、市民の信託に応えられる職員の能力開発と組織力の向上を図るために、2009年4月に策定された「羽咋市人材育成基本方針」を見直し、令和6年度から令和10年度の5か年を計画年度とする「羽咋市人材育成基本方針」を策定しました。

はじめに

1 計画策定の目的

1. 基本方針策定の背景
2. 基本目標
3. 目指すべき職員像
4. 職員に求められる能力

2 人材育成の方策

1. 能力開発
2. 人事管理
3. 働きやすい職場環境づくり
4. 実践の手順